Hybride ou présentiel: Madrex recrute de nouveaux profils

il y a 3 semaines

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Madrex Engineering, bureau d’études de référence spécialisé en simulation numérique et modélisation par éléments finis, lance une campagne de recrutement pour intégrer de nouveaux talents sur des projets à forte valeur ajoutée. L’entreprise, basée à Rabat, accompagne aussi bien les grands groupes industriels que les PME et ETI, en proposant des prestations pointues en calcul de structure, mécanique numérique et simulation de process.

Grâce à une expertise reconnue dans les domaines mécanique, thermomécanique et thermique, Madrex Engineering simule, anticipe et optimise le comportement des structures et systèmes avant leur fabrication. Son approche repose sur la méthode des éléments finis, outil stratégique pour modéliser les performances et limiter les risques de non-conformité. Forte d’un portefeuille clients diversifié et de projets complexes, l’entreprise poursuit sa croissance et recrute les profils suivants:

Consultant – Genio

Expérience confirmée sur la solution Genio.
Capacité à intervenir de manière autonome sur des projets complexes.
Connaissance du développement et paramétrage Genio appréciée.

Consultant – Tech Lead Azure Data

Maîtrise des outils Azure Data: Data Factory, Synapse, Databricks, etc.
Solide expérience dans la gestion de projets data sur Azure.
Aptitude à encadrer une équipe technique et à définir l’architecture cible.

Consultant – Datastage

Expérience significative en développement et intégration de flux via IBM Datastage.
Bonne compréhension des problématiques ETL et de l’environnement décisionnel.
Rigueur, autonomie et sens de la qualité logicielle.

Consultant – Tech Lead PySpark

Expertise sur les technologies Big Data, notamment Spark/PySpark.
Compétence dans l’industrialisation de traitements data à grande échelle.
Leadership technique et capacité à structurer des pipelines robustes.

Technico-fonctionnel MAXIMO

Solide maîtrise de l’outil IBM Maximo (paramétrage, intégration, support).
Bonne compréhension des processus métiers liés à la gestion d’actifs.
Capacité à interagir avec les équipes métiers et techniques.

Tous les postes sont ouverts à des profils seniors justifiant d’au moins 2 ans d’expérience, avec une forte capacité à travailler en mode projet, en autonomie, tout en étant force de proposition sur les sujets techniques. Le mode de travail est hybride ou en présentiel, selon la nature des projets.